应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

1、应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）

应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）AA、平行团队BB、交叉团队CC、流程团队DD、项目团队

2、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（

要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。AA、一岗一薪工资制BB、薪点工资制CC、一岗多薪工资制DD、提成工资制

3、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队

4、补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选

补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（　　）。 A某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资...

5、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A绩效考核B绩效辅导C绩效改进D绩效反馈

6、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。AA、平行团队BB、交叉团队CC、流程团队DD、项目团队