劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？

1、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）A正确B错误

2、某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动

某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（）A职工代表...

3、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。A劳动者和用工单位B劳动者和劳务派遣单位C劳务派遣单位和用工单位D劳务者或用工单位

4、某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议

某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）A合法B公平C公正D公开

5、建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？

建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？

6、某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议

某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决...