《中国农业发展银行员工违规积分管理办法（试行）》规定，同一员工发生多种、多次

1、员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行

员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。AA、15...

2、根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分最小单位为

根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分最小单位为（）分，最高分为（）分。A0.5；10B1；10C0.5；20D1；20

3、根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，同一积分周期内，一个一般违规行为

根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，同一积分周期内，一个一般违规行为已被积分处理后（不包括自查），再次发生同类型一般违规行为的，应按照积分的（）倍进行积分。A1B2C3D4

4、根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分周期为（）

根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分周期为（）。每个积分周期，信用卡业务员工违规积分从零起算。A1月1日至6月30日B1月1日至12月31日C6月1日...

5、员工合规评价的违规积分应按照（）纳入员工年度考核范围内。

员工合规评价的违规积分应按照（）纳入员工年度考核范围内。A一定权重B具体分数C影响程度D重要程度

6、根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现

根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，积分标准包括（）A信用卡业务人员自查发现一般违规行为并即时纠正的，经直...