考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效

1、人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成

人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）A主观好恶偏差B近因效应偏差C晕轮效应偏差D暗示效应偏差

2、根据《环境影响评价技术导则-地面水环境》，位于河口的某建设项目地表水评价等级

根据《环境影响评价技术导则-地面水环境》，位于河口的某建设项目地表水评价等级为一级，须进行水质调查的时期是（）。A干水期和枯水期B丰水期和枯水期C丰水期和平水期D丰水期、...

3、在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以

在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）AA．主观好恶偏差BB．晕轮...

4、因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方

因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）AA．晕轮效应偏差BB．刻板印象偏差CC．主观好恶偏差DD．...

5、考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

6、360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。

360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。AA．心理素质BB．服务态度CC．沟通能力DD．服务质量EE．工作数量