已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
- A一周
- B半月
- C一个月
- D两个月
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、根据劳动合同法的规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
根据劳动合同法的规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为()。A15日内B1个月内C2个月内D3个月内
2、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A十五日B—个月C二个月D三个月
3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A10天;B半个月;C一个月;D两个月。
4、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A15日B1个月C45日D2个月
5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A7日B15日C1个月D3个月
6、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A10日内B15日内C20日内D1个月内