综合绩效考评结果必须经过审计程序。在次年初2个月内，（）通过现场或非现场的方

1、具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

2、在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果

在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。A关联矩阵法B综合考评法C评级量表法D因素评分法

3、综合绩效考评中，（）负责提供二级分行内控评价结果情况。

综合绩效考评中，（）负责提供二级分行内控评价结果情况。AA.运营管理部BB.人力资源部CC.财务会计部DD.内控合规部

4、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。A考核工资的变动B薪酬等级的变动C奖金额度的确定D基本工资的变动E薪酬标准的变动

5、在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是()

在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是()A直接主管B一般员工C高层领导D人力资源部人员

6、在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%

在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重A下级考评B同级考评C上级考评D外人考评