标准工时制

1、甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下

甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实： （1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，...

2、我国现时工时制的主要依据是（）。

我国现时工时制的主要依据是（）。A《劳动法》B《国务院关于工作时间的规定》C《全国年节及纪念日放假办法》D《劳动合同法》

3、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定

在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（...

4、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定

在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。8小时之内可以允许当事人随便约定，但8小时以上就不可以。（）A正确B错误

5、实行特殊工时制，应当（）

实行特殊工时制，应当（）

6、甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下

甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实： （1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，...