()将薪酬计划和培训计划结合在一起。
- A年薪制
- B技能薪酬制
- C绩效薪酬制
- D岗位薪酬制
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。
技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬,强调根据员工的个人能力提供薪酬。在实行技能薪酬制时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会,只有这样才能调动员工的积极性,企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施薪酬计划之前就要制订一个与之相对应的、较为固定的培训计划。
1、滚动计划法可以将短期、中期和长期计划有机结合起来,根据前期计划执行情况和环境
滚动计划法可以将短期、中期和长期计划有机结合起来,根据前期计划执行情况和环境的变化编制计划的方法。A正确B错误
实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。AA、岗位工资制BB、技能工资制CC、绩效工资制DD、年薪制
3、在采用合成考评法时,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,其不足之处是( )
在采用合成考评法时,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,其不足之处是( )。A缺乏针对性B不能满足各类岗位的要求C缺乏导向型D不能进行人员的横向比较
4、将长期计划、中期计划和短期计划有机结合起来,根据计划实施过程中的变化,定期修
将长期计划、中期计划和短期计划有机结合起来,根据计划实施过程中的变化,定期修订计划并逐期向前推移的方法。这是指()A启用备用计划法B滚动计划法C甘特图法D网络计划法
5、在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。
在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。(2011年11月二级真题)A目标B过程C方法D结果
6、在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程练习在一起。
在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程练习在一起。A目标B过程C方法D结果