人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现

1、（）原则的作用为：对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析，可指导人力资

（）原则的作用为：对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析，可指导人力资源方针的制定。AA、领导作用BB、系统管理CC、基于事实的决策方法DD、过程方法

2、下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A员工招聘计划B员工使用计划C劳动关系计划D员工培训计划

3、（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。

（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A机械设备管理计划B材料管理计划C人力资源管理计划D技术管理计划

4、企业应建立（）培训制度，将培训工作列入中长期人力资源发展规划和年度培训计划。

企业应建立（）培训制度，将培训工作列入中长期人力资源发展规划和年度培训计划。A工人B操作和服务人员C管理人员D操作人员

5、企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A改善员工知识技能B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效

6、企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()A明确部门编制B确定职务轮换幅度C提高员工素质D改善企业文化E明确员工培训数量及类别