美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保

1、双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A正确B错误

2、美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要

美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）A刺激因素B保健因素C激励因素D健康因素

3、美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。A情境因素B激励因素C群体因素D领导因素

4、双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。A正确B错误

5、美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要

美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）AA.刺激因素 BB.保健因素 CC.激...

6、美国心理学家斯腾伯格提出了“成功智力”理论，他认为成功意味着个体在现实生活中

美国心理学家斯腾伯格提出了“成功智力”理论，他认为成功意味着个体在现实生活中达成自己的目标，成功智力包括分析性智力、创造性智力和（）。A实践性智力B学术性智力C言语智力...