以能力为导向的薪酬结构的优点是()
- A企业的薪酬成本低
- B企业的成本管理低
- C重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
- D有利于员工提高技术、能力
以能力为导向的薪酬结构的优点是()
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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是()。A设计和管理复杂B同工不同酬C员工提高技能和能力的动力不足D不利于企业适应多变的外部经营环境
以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。A员工的行为难以监督与控制B任务饱满,有超额工作的必要C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理
3、在以下工资类型中,不属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
在以下工资类型中,不属于以能力为导向的薪酬结构的是()。A职能工资B职务工资C能力资格工资D技术等级工资
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()。A不利于激发员工的工作热情和责任心B无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别C...
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()。A不利于激励员工提高技术、能力B忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C企业薪酬成本也比较高D而且适用范围窄E不适用于...
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业。A员工众多的企业B经济效益好企业C任务饱满,有超额工作的必要D绩效能够自我控制E员工可以通过主观努力改变绩效等