培训评价的具体目的，从不同行为主体的角度来看，可以划分为（）。

1、培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制

培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。A培训者B员工C主管D企业

2、培训评价的具体目的是（）

培训评价的具体目的是（）A引导培训工作服务于经济社会需要B调动受训者参与培训的积极性C评价培训方案的优势D对培训过程管理与监控

3、培训评价最直接的目的是（）

培训评价最直接的目的是（）A引导职业培训工作向着服务于经济社会需要方向发展B提高培训工作质量C引导职业培训向着建设终生学习社会的目标发展D促进就业和再就业工作

4、对企业培训师考核评价的具体工作有（）。

对企业培训师考核评价的具体工作有（）。A建立听课制度B听取学员意见C薪酬管理D聘任管理E考核与鉴定

5、游客从不同地方分别前往旅游目的地，在旅游目的地组成旅游团，按当地旅行社事先的

游客从不同地方分别前往旅游目的地，在旅游目的地组成旅游团，按当地旅行社事先的安排进行旅游活动的形式就是零包价旅游，也叫组合旅游。A正确B错误

6、以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，

以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化。A培训前后B培训前C培训后D培训过程中