企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数

1、企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行

企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A在职教育B员工培训C员工训练D其他

2、劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和...

3、为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科

为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。A劳动...

4、对本行其他机构或部门来人到本人岗位办理公务的，员工应该怎么做？

对本行其他机构或部门来人到本人岗位办理公务的，员工应该怎么做？

5、某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观

某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。A使员工符合职位要求B使在岗员工不断适应社会发展需要C使员...

6、新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的

新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。A100B80C75D50