古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）

1、行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A经济人B社会人C复杂人D自动人

2、泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。

泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。A正确B错误

3、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）

依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人

4、古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

5、在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）AX理论BU理论CY理论DZ理论

6、与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。