简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。

1、简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。

简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。

2、实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（

实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准A不得高于BB．不得低于CC．应相等于DD．可低于

3、某企业实行计件工资报酬，加工一件合格的得5元；不合格的不计报酬且每件扣除15

某企业实行计件工资报酬，加工一件合格的得5元；不合格的不计报酬且每件扣除15元。某员工第一个月加工800件，合格率为97%；第二个月加工1000件，合格率为98%，该员工第二个月报...

4、企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

5、在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标

在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标准。A作业B工具C经验D工时

6、市场经济对企业工资制度的基本要求是劳动报酬要（）。

市场经济对企业工资制度的基本要求是劳动报酬要（）。A货币化、工资化B统一化、平均化C复杂化、规范化D简单化、多样化