按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。

1、绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。A态度主导型B行为主导型C工作主导型D一般主导型

2、简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。

简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。

3、按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。A单向劝导式B双向倾听式C解决问题式D综合式E指导式

4、按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问

按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。A内容和形式B具体过程及其特点C时间不同D目的不同

5、绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）AA.控制导向型绩效考核方法BB.目标导向型绩效考核方法CC.行为导向型绩效考核方法DD.特质导向型绩效考核方法EE.战略导向型绩效考核方法

6、请具体论述绩效面谈的技巧。

请具体论述绩效面谈的技巧。