弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程

1、弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。

弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论

2、管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二

管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但...

3、弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理

弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A过程型激励理论B内容型激励理论C强化激励理论D复杂激励理论

4、期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。A努力－绩效B努力－奖赏C奖赏－个人目标D绩效－奖赏E绩效－个人目标

5、美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比

美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论

6、弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。

弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A需要B目标C效价D能力