在绩效面谈中,反馈的信息应该"去伪存真",这体现了有效信息反馈所具有的()。
- A及时性
- B针对性
- C主动性
- D真实性
在绩效面谈中,反馈的信息应该"去伪存真",这体现了有效信息反馈所具有的()。
为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是()。A进行一对一的反馈面谈B组成一个面谈小组来进行面谈C在小级其他成员在场的情况下面谈D针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论
2、由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自员工应该准备
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有()A自我评价表B面谈程序表C自己的相关绩效记录D职务说明书
3、要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。
要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。A针对性B真实性C及时性D主动性E适应性
在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。A采取赞扬与建设性批评相结合的方式,避免员工产生抵触情绪B把重点放在解决问题上C分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D...
5、为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有( )
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有( ) A真实性B系统性C针对性D主动性E及时性
6、绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有()。
绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有()。AA、建立并维护彼此的信BB、清楚地说明面谈的目的CC、明确地指出员工存在的不足之DD、以积极的方式结束面谈EE、集中...