所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否

1、使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。

使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。A正确B错误

2、面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，

面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。A客观性B目的性C全面性D标准性

3、面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。

面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。A正确B错误

4、面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘

面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。A正确B错误

5、面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试

面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。A正确B错误

6、面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：（）

面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：（）AA、面试中通过礼仪所呈现出来的外在美很重要BB、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象CC、求职过程中要有好的职业化礼仪...