离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定

1、最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的

最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。

2、饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括

饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。A制定科学的人事政策B保持正常沟通渠道C建立人才离职预警机制D注重人文关怀E加强员工保障...

3、员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职

员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？AA、3，30BB、5，20CC、7，15DD、10，30

4、员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。

员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。A个人原因B组织内部原因C组织外部原因D劳动力市场原因

5、离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金

离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）...

6、中途离职人员申请风险金返还是由（）提出申请，二级单位商务管理部组织相关部门审

中途离职人员申请风险金返还是由（）提出申请，二级单位商务管理部组织相关部门审核，收到申请后28天处理完毕A本人B项目经理C事业部总经理D事业部商务管理部