完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施，激发企业管理人才的积极性。

1、人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。A正确B错误

2、股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的

股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。A对在本企业工作的任何员工出售股权B放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作...

3、完善（）机制，鼓励高校、科研院所和国有企业强化对科技、管理人才的激励。

完善（）机制，鼓励高校、科研院所和国有企业强化对科技、管理人才的激励。A监管B引进C人才激励D投融资

4、股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的

股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。A对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励，免征个人所得税B对在本企业工作...

5、期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股

期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）A企业董事会B企业监事会C薪酬委员会D企业股东大会

6、股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的

股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。A逐步提高科技成果入股奖励比例上限B放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作...