某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求

1、某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通

某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通常不会包括的内容是（）。A结果性目标B行为性目标C未来薪酬目标D个人能力开发计划

2、城乡道路客运一体化在未来五年的主要目标包括（）。

城乡道路客运一体化在未来五年的主要目标包括（）。A城乡道路客运发展更加协调B城乡道路客运网络衔接更加顺畅C城乡道路客运政策保障更加到位D城乡道路客运服务广度和深度逐步提升

3、如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给

如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”...

4、寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。

寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C经验判断法D以上均是

5、对某企业进行预测得出，该企业未来能长期收益，其第一年至第五年的年收益分别为5

对某企业进行预测得出，该企业未来能长期收益，其第一年至第五年的年收益分别为500万元、550万元、700万元，另预测该企业的永续年收益为750万元，确定近期折现率为10%，又根据目...

6、某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润

某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于...