在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。

1、在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。A宏观评估和整体评估B宏观评估和局部评估C微观评估和局部评估D微观评估和整体评估

2、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。

在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。 A明确工作对培训提出的要求B确定培训内容的前后顺序C翻译和提炼早期收集的信息D发现更为适合的培训类型

3、在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。AA．明确员工现有技能与理想状态问的差距BB．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据CC．选择测评工具，明确评估的指标和标准DD．明...

4、企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。AA、技能完善性培训BB、技能提高性培训CC、前瞻性培训DD、综合素质培训EE、周知性和特知性培训

5、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A明确员工现有技能与理想状态间的差距B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C明确培训的要求，预测培训的潜在困难D选择测评工具、...

6、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）A工作人员面临的情境B使用的辅助工具或工作助手C每项行为所需的技能D对每种情境须做出的反应行为E行为及其结果的标准