利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法,这种方法叫()。
- A程序分析
- B指标分析
- C成本分析
- D其他分析
利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法,这种方法叫()。
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1、绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定,实施细则,还包括对绩效考核实施之后的(
绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定,实施细则,还包括对绩效考核实施之后的()。A结果B改变C反馈过程D过程
2、对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额属于绩效指标的什么问题()
对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额属于绩效指标的什么问题()A绩效指标没有明确B绩效指标污染C绩效指标缺失D绩效指标过高
3、量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。A评级量表法B行为锚定评价法C目标管理法D关键绩效指标法E交替排序法
国家对限制开发区域的绩效考核评价主要指标包括?
国家对优化开发区域的绩效考核评价主要指标包括?
6、《流动资金贷款管理暂行办法》对贷款人内部绩效考核指标设定有什么原则要求?
《流动资金贷款管理暂行办法》对贷款人内部绩效考核指标设定有什么原则要求?