强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。

1、企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。

企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。AA．操作简便BB．等级清晰CC．强制区分，刺激性强DD．被考核人数多、少皆适宜

2、强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布A偏态B正偏态C正态D负偏态

3、强制分布法的主要特点有（）

强制分布法的主要特点有（）AA.适用于被考核人数较少的情况BB.考核过程比较复杂CC.不利于管理控制DD.具有很强的激励和鞭策员工的功能

4、强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）

强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）A0-1分布B二项式C正态D随机

5、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。

以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。A它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C它能比较员工差别...

6、简述强制分布法的优缺点。

简述强制分布法的优缺点。