作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）

1、“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（ ）

“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（ ）A基本薪酬B福利C间接薪酬D可变薪酬

2、本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。

本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。A代用货币和奖金B实物和货币C货币和奖金D实物和服务

3、对钟点工的薪酬福利如何支付？

对钟点工的薪酬福利如何支付？

4、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充

（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A津贴B工资C奖励D福利

5、信用是一种（）行为，是以偿还（）和支付为条件的价值运动的特殊形式。

信用是一种（）行为，是以偿还（）和支付为条件的价值运动的特殊形式。A价值；定金B债务；利息C借贷；利息D法律；抵押

6、物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽

物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。A正确B错误