人力资源预测的作用不包括（ ）。

1、人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。

人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。A公司目前员工工作效率B公司目前人力资源储备C公司人力资源流动D公司未来人力资源储备

2、人力资源预测的作用不包括（）。

人力资源预测的作用不包括（）。A提高组织的竞争力B有助于调动员工的积极性C有助于开拓市场空间D是实施人力资源管理的重要依据

3、人力资源内部供给预测的方法不包括( )。

人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A人力资源信息库B马尔可夫模型C管理人员接替模型D回归分析模型

4、可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。AMATLABBEVIEWSCSPSSDSAS

5、常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

常见的人力资源供给预测方法不包括（）。A人力资源盘点法B替换单法C传统模型法

6、人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源结构预测C企业人力资源供给预测D企业特种人力资源预测