梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

1、梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。A古典管理理论B人际关系理论C决策理论D系统管理理论

2、梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，

梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。A行为科学学说B人文关系学说C人际关...

3、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。A社会人B经纪人C经济人D人际关系

4、梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个

梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）A经济人B社会人C自我实现的人D复杂人

5、梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响

梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。AA．行为科学学说BB．人文关系学...

6、梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。

梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。A正确B错误