（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

1、宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。AA.配置BB.利用CC.发掘DD.培育EE.激励

2、职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等

职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现企业目标和个人发展的有机结合。A正确B错误

3、企业级项目管理是从（）的角度对企业中的各种各样任务进行项目管理。

企业级项目管理是从（）的角度对企业中的各种各样任务进行项目管理。A项目经理B企业高层管理者C企业部门经理D企业员工利益

4、从保险的经济上看，其保障的根本目的，无论是从宏观的角度还是围观的角度，都是为

从保险的经济上看，其保障的根本目的，无论是从宏观的角度还是围观的角度，都是为了分散风险。A正确B错误

5、设计方、施工方和供货方项目管理是从各自企业的角度对建设项目相关部分和相关阶段

设计方、施工方和供货方项目管理是从各自企业的角度对建设项目相关部分和相关阶段的管理，在管理性质上属于既定任务下的自我管理，他们各自完成项目的（）任务，同时实现其自身...

6、货源品项的风险程度，是从财务角度来划分各单品在企业经营中的重要性。

货源品项的风险程度，是从财务角度来划分各单品在企业经营中的重要性。A正确B错误