以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。

参考答案

参考解析：

无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理、公关部门经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

分类：专业知识综合练习题库,人力资源管理师（二级）题库

无领导小组讨论法分类如下（）。A有情境型讨论主题B无情境型讨论主题C讨论的主题有无情境性D是在给应聘者分配角色E指定角色的小组讨论

无领导小组讨论法可测评参试者的（）。AA、团体决策以及逻辑思维能力BB、自身角色的认知能力和自信心CC、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力DD、沟通技巧、组织能力、压力...

无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A团体决策以及逻辑思维能力B自身角色的认知能力和自信心C专业知识、技术以及分析、解决问题能力D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际...

无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。A3－6B4－6C5－8D6－8

无领导小组讨论法可测评参试者的( )。A团体决策以及逻辑思维能力B自身角色的认知能力和自信心C专业知识、技术以及分析、解决问题能力D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关...

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。A人力资源主管B技术研发人员C销售部门经理D公关部门经理

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