考核制

1、训练考核的方法主要有四种：理论考核，操作考核，作业考核和演练考核。

训练考核的方法主要有四种：理论考核，操作考核，作业考核和演练考核。A正确B错误

2、“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自

“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。

3、对秘密力量的考核有定期考核与不定期考核、（）全面考核与重点考核。

对秘密力量的考核有定期考核与不定期考核、（）全面考核与重点考核。A临时考核B阶段考核C个人考核D评估考核

4、球童的考核分为理论考核、实践考核、日常表现考核

球童的考核分为理论考核、实践考核、日常表现考核A正确B错误

5、绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考

绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。

6、绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A性质B主体C形式D标准