不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（　　）。

参考答案

参考解析：

不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情境模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

分类：人力资源,资格考试

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。AU形布置法B臂章形布置法CV形布置法D环形布置法E梯形布置法

依据培训的目标和内容不同，培训又可分为（）A提升培训B设置助理职务培训C职务轮换培训D专业知识与技能培训

不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A课堂讲授和分组讨论B情境模拟、个人成长及小组发展C示范模拟和角色扮演D心理辅导与案例展示

企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。A培训方式B培训地点C培训时机D培训预算

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A课堂讲授B情景模拟C示范模拟D角色扮演

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。A讨论B情景模拟C角色扮演D测量工具E个人及小组成长

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