下列情形中,不属于过错性解除的是()。
- A在试用期间被证明不符合录用条件的
- B同时与其他用人单位建立劳动关系的
- C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
- D劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
下列情形中,不属于过错性解除的是()。
本题考查劳动合同的解除。过错性解除,即劳动者有过错的情形下,用人单位得享劳动合同解除权,其情形有:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(规章规定);(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。选项D属于非过错性解除的情形。
下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是()。A用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的B因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合...
下列情形中,当事人不享有法定解除权的是()。A运输建材的货车途中遭遇泥石流,货物全部损毁B施工合同签订后,承包人向发包人明确表示届时将不履行合同C发包人拒不支付工程款,...
下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。A被开除B被劳动教养C被判刑D留职停薪
下列哪一项不属于“推定医疗机构有过错”的情形?()A违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定B隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料C伪造、篡改或者销毁病历资料...
非过错性解除劳动合同的情形有哪些?
6、合同当事人发生的下列情形中,不属于法定解除合同的是()。
合同当事人发生的下列情形中,不属于法定解除合同的是()。A甲、乙双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益B当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内...