管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。

1、社会冲突扮演了一个激发器的角色，它激发了新规范、规则和制度的建立，从而充当了

社会冲突扮演了一个激发器的角色，它激发了新规范、规则和制度的建立，从而充当了促使敌对双方社会化的代理人。此外，冲突重新肯定了潜伏着的规范，从而强化了对社会生活的参与...

2、人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（

人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）A正确B错误

3、社会冲突扮演了一个激发器的角色，它激发了新规范、规则和制度的建立，从而充当了

社会冲突扮演了一个激发器的角色，它激发了新规范、规则和制度的建立，从而充当了促使敌对双方社会化的代理人。此外，冲突重新肯定了潜伏着的规范，从而强化了对社会生活的参与...

4、管理者如何在他的部门中激发冲突？

管理者如何在他的部门中激发冲突？

5、成功激发了功能正常冲突的组织都有一个共同特点（）

成功激发了功能正常冲突的组织都有一个共同特点（）AA.都有鼓励冲突的组织文化BB.都是扁平的组织结构CC.奖励持异议者而惩罚冲突的回避者DD.都支持组织发展和变革的组织文化

6、在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时

在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。AA.决策角色BB.信息角色CC.人际角色DD.联络角色