绩效管理不是控制人员行为的有效方法

1、操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是(

操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()AA．书面鉴定法BB．民主评议法CC．关键事件法DD．量表法

2、绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就

绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。

3、精密仪表制造中从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员不包括（）

精密仪表制造中从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员不包括（）A物流转运司机B外聘生产临时工C有线电视维护人员D车间清洁工

4、利用()方法，管理人员可进行复杂项目的计划和控制，获得有效利用资源的各种方案

利用()方法，管理人员可进行复杂项目的计划和控制，获得有效利用资源的各种方案，并获得具有指导作用的管理信息。AA、项目网络BB、网络计划技术CC、单代号网络图DD、双代号网络图

5、以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）

以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）A回避法B快速法C优先法D结合法

6、组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B惩罚原则C要对这些关键行为进行基线测量D功能性分...