如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励

1、总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。

总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。

2、以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。A职位薪酬体系B职能薪酬体系C生活型薪酬体系D综合薪酬体系

3、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的

美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）AA、10％一20％左右BB、20％一30％左右CC、30％一40％左右DD、4...

4、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的

美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。AA、10％一20％左右BB、20％一30％左右CC、30％一40％左右DD...

5、在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后

在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A东...

6、1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。

1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。A创造良好工作环境B创造良好工作场地C创造良好的光照度D创造无噪声的环境