当企业专有的资源被以超越个人和小组的方式运用或操作时，这种操作的正式和非正式

1、人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中

人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。A注重长期目标B注重中短期目标C重视行为与成果D以小组为主E注重短期目标

2、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合

一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A高层领导的走访B内部刊物C大目标D文件

3、不同的企业虽然各自需要和拥有的资源不同，但都要将这些资源通过转化过程形成产品

不同的企业虽然各自需要和拥有的资源不同，但都要将这些资源通过转化过程形成产品，才能创造价值。对于农场来说，其所需的资源（输入）不包括（）。AA、种子BB、农用器械CC、农...

4、()是指企业拥有的、能产生竞争价值的、有时是产生竞争优势的资源和能力。

()是指企业拥有的、能产生竞争价值的、有时是产生竞争优势的资源和能力。A企业的机会B企业的优势C企业的威胁D企业的劣势

5、经营要素是指商品流通企业经营的内部条件，即所拥有的经营资源和经营手段。其中，

经营要素是指商品流通企业经营的内部条件，即所拥有的经营资源和经营手段。其中，经营资源包括()A人力资源B物资资源C财力资源D技术水平E组织能力

6、某资源勘探开发型企业在项目的勘探和开发上，会组成一个专门的项目小组去从事新资

某资源勘探开发型企业在项目的勘探和开发上，会组成一个专门的项目小组去从事新资源的勘探开发工作。同时，在资源的研究、试验、生产等各个不同阶段，由有关部门承担，同时成立...