企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）

1、()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行

()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A行为考核B绩效考核C人事考核D能力考核

2、物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A企业内部招聘B就业机构招聘C劳动部门招聘D人力资源中心招聘E劳务市场招聘

3、企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。A福利薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D基本薪酬

4、由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种...

5、年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联

年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）A巩固员工忠诚度B增强企业凝聚力C促进企业文化建设D激励青年员...

6、某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加...