处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段（）。

1、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（） A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段

2、广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A招聘实施B筛选C录用D招募

3、当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表

当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。A压力式B假设性C随意性D操作性

4、人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘

人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办...

5、招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段

6、某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）

某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）A软标准B严标准C个性标准D通用标准