处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段()。
- A招聘准备阶段
- B招聘核心阶段
- C招聘收尾阶段
- D招聘反馈阶段
1、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?() A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段
2、广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。
广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。A招聘实施B筛选C录用D招募
3、当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取()提问,以帮助他们知道应聘者过去的表
当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取()提问,以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况,看应聘者将怎样处理。A压力式B假设性C随意性D操作性
4、人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘
人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办...
5、招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()
招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段
6、某供电局在招聘时,要求应聘者要有节假日加班的意愿,属于人才选拔中的:()
某供电局在招聘时,要求应聘者要有节假日加班的意愿,属于人才选拔中的:()A软标准B严标准C个性标准D通用标准