在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个

1、在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。A标杆超越法B工作日志发C强制分布法D目标管理法

2、绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）

绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）AA、绩效考核是绩效管理的一部分BB、绩效考核是一个阶段性的总结CC、绩效考核以绩效计划为标尺...

3、按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。

按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。AA.对人不对事原则BB.及时性原则CC.正面和负面反馈相结合原则DD.双向交流原则EE.提出问题原则

4、有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工

有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段...

5、在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。

在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。A销售额B废次品率C事故率D能耗率

6、下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（ ）A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评价法