简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

1、简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。

简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。

2、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。A绩效考评B绩效评估C绩效管理与培训D薪酬E年度先进评选

3、绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源...

4、绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。

绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。A正确B错误

5、下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。

下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业...

6、绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源管...