企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()
- A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
- B有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
- C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
- D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()
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1、从资源角度看,顾客和土地、劳动、技术、资本等生产要素(),是能为你的企业创造
从资源角度看,顾客和土地、劳动、技术、资本等生产要素(),是能为你的企业创造价值的,更能推动你的发展A完全不同B一样C相似D没有关系
2、价值链理论认为,人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动,而不是支持性活
价值链理论认为,人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动,而不是支持性活动。A正确B错误
3、企业文化可以为企业创造价值,下列属于其创造价值的途径有( )。
企业文化可以为企业创造价值,下列属于其创造价值的途径有( )。A促进合作并减少讨价还价的成本B文化管理C补充了正式控制D简化了信息处理
4、由于不同客户为企业创造的实际价值不同,而企业的资源是有限度,因此把企业的资源
由于不同客户为企业创造的实际价值不同,而企业的资源是有限度,因此把企业的资源平均分配到每个客户上到做法既不经济也不实际。()A正确B错误
5、通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最
通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。AA、有利于促进企业...
6、企业文化可以为企业创造价值,下列属于其创造价值的途径有()。
企业文化可以为企业创造价值,下列属于其创造价值的途径有()。A促进合作并减少讨价还价的成本B文化管理C补充了正式控制D简化了信息处理