部门年度绩效指标制定来源不包括（）

1、企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。

企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。A按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标B按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位C按考评周期不同，可分解到季度、月份...

2、绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（

绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A结果B改变C反馈过程D过程

3、制定部门关键绩效指标的重要依据是（）

制定部门关键绩效指标的重要依据是（）A部门重要成果领域B企业及关键领域C部门重要目标D部门关键成果领域

4、经过沟通，绩效指标制定工作包括（）

经过沟通，绩效指标制定工作包括（）A提炼绩效指标B明确衡量标准C分配权重D数据收集

5、美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）A部门季度绩效考评B部门月度绩效考C专题绩效评价D部门半年度绩效考评

6、对于有短期行为的部门应改采用平衡计分卡为工具来制定绩效指标体系。

对于有短期行为的部门应改采用平衡计分卡为工具来制定绩效指标体系。A正确B错误