赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论，它（）。

1、根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。A高工作—高关系B低工作—低关系C低工作—高关系D高工作—低...

2、赫西・布兰查德的情境模型把领导风格分为（）种。

赫西・布兰查德的情境模型把领导风格分为（）种。A二B三C四D五

3、赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的

赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。

4、对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用()。

对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用()。A指导式领导B推销式领导C参与式领导D授权式领导

5、赫塞和布兰查德的情境领导理论包括（）三个重要方面。

赫塞和布兰查德的情境领导理论包括（）三个重要方面。A被领导者的能力与承诺准备情况B领导风格C领导者根据被领导者的能力与承诺准备情况来调整领导风格D领导方法

6、对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）。

对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）。A指导式领导B推销式领导C参与式领导D授权式领导