员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。

1、用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退A正确B错误

2、年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。

年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。A四次B五次C三次D两次

3、员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。AA、7BB、8CC、9DD、10

4、试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

5、员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。AA.五天BB.三天CC.七天DD.一天

6、迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。

迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。AA、1BB、1.5CC、2DD、3