公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人

1、薪酬设计的内部公平性是指（）。

薪酬设计的内部公平性是指（）。A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近...

2、薪酬设计的内部公平性是指（）

薪酬设计的内部公平性是指（）A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D...

3、根据社会公平的复合理论，分部化的公平是指（）

根据社会公平的复合理论，分部化的公平是指（）A一对一的个人公平关系B上一代与下一代之间的公平关系C同一类别下的公平关系D团体或次级团体所要求的公平

4、薪酬的外部公平性是指（）。

薪酬的外部公平性是指（）。A员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C在企业和员工双方对薪酬保密的看法...

5、只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的

只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系A进行工作分析与职位评价B明确了企业现状及战略目标C确定企业的薪酬水平D进行市场薪酬调查

6、在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），

在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）A外部公平性；内...