对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但（）说法不正确。
- A有较广泛的人才来源可满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的专业人才
- B能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象
- C可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞
- D可避免组织内没有提升的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不团结
- E可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用
问题
对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但（）说法不正确。
参考解析：
分类：人力资源管理综合练习题库
相关推荐
-
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C人员选择余地小D容易造成近亲繁殖
-
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.A培养员工的忠诚度B促进团结，消除矛盾C招聘到高质量人才D激励员工，鼓舞士气
-
3、外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。
外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。A成本大B风险大C难度大D确定难
-
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A广告招聘B人员推荐C校园招聘D招聘会E网络招聘
-
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
-
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低