以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）

1、薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。

薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。

2、以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。

以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。

3、通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A工作评价B薪酬管理C绩效评价D职务评价

4、各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）

各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）

5、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。

依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A单个劳动争议与集体劳动争议B权利争议和利益争议C个别争议和团体争议D国内劳动争议和涉外劳动争议

6、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。

依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。AA.权利争议和利益争议 BB.单个劳动争议与集体劳动争议 CC.个别争议和团体争议 DD.国内劳动争议和涉外劳动争议