为什么要设计工资浮动幅度？

1、（）的利率是根据市场物价变动幅度而浮动的。

（）的利率是根据市场物价变动幅度而浮动的。

2、在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性

在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。AA．1500BB．1800CC．3450DD．4800

3、什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）

什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）A计件工资B技能工资C绩效工资D奖金E收益分享

4、是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A工资差距B工资档次C等级重叠D浮动幅度

5、薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）

薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A职位特点B资历C能力D职位等级E学历

6、浮动利率是指金融机构在人民银行确定的浮动范围和浮动幅度内，以（）为基础自行确

浮动利率是指金融机构在人民银行确定的浮动范围和浮动幅度内，以（）为基础自行确定的利率。A法定利率B市场利率C固定利率D实际利率