某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工

某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

参考答案

参考解析：

本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。关键事件法是通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

分类：第七章人力资源规划与薪酬管理题库,中级工商管理题库

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前...

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：考核对象比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－钱××＋0－－＋孙××－＋0－...

某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核...

某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。A行为锚定法B关键事件...

编辑推荐